COS’È METRA

METRA (Metrics for Evaluating Talent and Readiness Assessment) è la piattaforma di assessment per aziende e organizzazioni che vogliono valutare competenze comportamentali in modo concreto, contestuale e personalizzato. Combina questionari comportamentali, prove a performance e situazioni immersive per misurare come le persone agiscono in situazioni organizzative reali, non solo come si descrivono in questionari self-report e test di personalità. METRA si distingue perché nasce per misurare soft skills e comportamenti osservabili di dipendenti o candidati, che fanno la differenza quando una persona deve prendere una decisione, collaborare, guidare, adattarsi o gestire priorità nel lavoro. Grazie alla sua natura, METRA è lo strumento più utile per selezionare, valutare e sviluppare il talento e misurare la readiness organizzativa, producendo evidenze pertinenti per il contesto aziendale.

COME FUNZIONA

METRA si adatta agli obiettivi di valutazione dell’organizzazione, offrendo sia percorsi di web assessment preconfigurati sia soluzioni completamente personalizzate. Ogni progetto può essere sviluppato attraverso un processo di co-progettazione con il team METRA, finalizzato a definire le competenze da valutare, il target di riferimento, le modalità di assessment e gli obiettivi organizzativi da raggiungere.

La piattaforma consente di valutare singoli individui e gruppi specifici di dipendenti così come ampie popolazioni di candidati, supportando processi di selezione, talent acquisition, sviluppo delle competenze e analisi della readiness organizzativa.

Le competenze vengono misurate attraverso una combinazione di questionari comportamentali, prove a performance, simulazioni e attività immersive che riproducono situazioni lavorative realistiche. In base alle esigenze del progetto, gli assessment possono essere svolti in modalità asincrona con scoring automatico, asincrona con valutazione da parte di assessor qualificati oppure in modalità sincrona, attraverso sessioni individuali o di gruppo che consentono l’osservazione diretta dei comportamenti.

Una volta ultimate le prove di assessment, METRA genera un report individuale quanti-qualitativo che integra punteggi, analisi descrittive, punti di forza, aree di miglioramento e indicazioni di sviluppo della persona. Nei progetti che coinvolgono un elevato numero di partecipanti, la piattaforma produce inoltre report riepilogativi e graduatorie comparative, offrendo una visione aggregata dei risultati e supportando decisioni strategiche.

VANTAGGI ESCLUSIVI

• Valuta comportamenti reali utilizzando simulazioni e prove contestualizzate: non solo tratti psicologici, attitudini o autodescrizioni.
• Osserva direttamente come la persona agisce e prende decisioni, riducendo il rischio di risposte costruite o influenzate dalla desiderabilità sociale.
• Verifica l’effettiva capacità di affrontare compiti, problemi e decisioni tipiche del ruolo, utilizzando simulazioni e prove contestualizzate (es. in-basket) che riproducono situazioni lavorative concrete, rendendo la valutazione più vicina alla realtà operativa.
• È altamente personalizzabile, con prove e percorsi di assessment co-progettati e adattati a ruoli, processi, ed esigenze specifiche dell’azienda.
• Genera report chiari e dettagliati, immediatamente traducibili in azioni manageriali, su sviluppo, formazione, selezione e piani di crescita professionale.
• Favorisce il coinvolgimento attivo dei partecipanti, grazie a esperienze immersive che richiedono interazione diretta e apprendimento pratico.
• Supporta lo sviluppo delle competenze durante la valutazione stessa, poiché le simulazioni consentono di esercitare capacità decisionali, problem solving e gestione delle priorità.