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COS’E’ LOCI

Il LOCI è un test diagnostico validato che misura competenze cognitive, emotive e manageriali utili per raggiungere l’eccellenza nelle prestazioni lavorative. È stato sviluppato dalla società Cross Competence, formata da un team di professionisti psicologi del lavoro, e validato in ambito universitario (Milano-Bicocca).

Lo sviluppo di questo diagnostico è stato possibile grazie all'analisi della letteratura più recente sulla psicologia del lavoro e sulle richieste più attuali del business delle aziende e dei macro contesti nei quali esse operano.

Le soft skills oggetto del questionario sono 14 raggruppate in 4 macro aree + 1 macro area trasversale.

La prima macro area del test LOCI è quella dell'adattabilità ed innovazione: individua persone direttamente aperte ad approcci e idee nuove, alla ricerca e alla valutazione di soluzioni originali senza lasciarsi paralizzare dal timore del rischio. Racchiude le seguenti competenze:

• Flessibilità
• Pensiero innovativo
• Affidabilità e comportamento etico
• Visione, pensiero strategico e comprensione del contesto

La seconda macro area è la spinta alla realizzazione: indica l’impulso a migliorare o a soddisfare standard d’eccellenza. Le persone con questa competenza possiedono un’alta motivazione al raggiungimento del risultato, stabiliscono obiettivi stimolanti e assumono rischi calcolati. Le competenze subordinate a questa macro area sono

• Energia
• Iniziativa
• Perseveranza ottimistica

La terza macro area è l’empatia: è la capacità di sapersi mettere nei panni altrui, di saper ascoltare, di saper cogliere negli altri gli stati emotivi e quindi di possedere la sensibilità necessaria per capirne le esigenze, i punti di vista, le aspettative, le motivazioni e comprende le competenze di seguito elencate:

• Consulenza empatica
• Trasferimento delle conoscenze
• Intelligenza interculturale
• Gestione consapevole delle responsabilità e della propria influenza

La quarta macro area è quella delle abilità sociali: queste abilità descrivono quegli specifici comportamenti che la persona manifesta nel contesto interpersonale.

• Apertura e capacità di relazione
• Win-Win orientation
• Intelligenza negoziale

La macro area trasversale è l’influenza: la capacità di saper guidare, gestire e influenzare gli altri. Le persone con questa caratteristica mostrano perspicacia e vengono percepiti come autorevoli.