Antonella Capizzi

Coach certificata ICF dal 2013 (PCC), esperta di tematiche HR e di Leadership Development, ho ricoperto diversi ruoli di responsabilità sia in Italia che all’estero, dove ho vissuto per quasi un decennio tra UK e USA.

Nella mia ultraventennale esperienza professionale, iniziata nel settore dei servizi sociali e no-profit, e proseguita in ambito HR e di sviluppo leadership all’interno di aziende in diversi settori e a diversi stadi dello sviluppo organizzativo, sia in ruoli interni che come consulente, ho sviluppato una profonda competenza multiculturale e un mio personale approccio per una visione delle tematiche HR a tutto tondo.

Ho due lauree (Scienze Sociali – conseguita a Milano, ed HR Management – conseguita a Londra) e diverse certificazioni per l’utilizzo di strumenti di assessment (MBTI®, DiSC®, Leading People Through Change®, OPQ32®); sono inoltre Facilitatrice Certificata Mindfulness ed Insegnante di Yoga certificata (500h RYT Yoga Alliance e CSEN). Il mio approccio olistico allo sviluppo degli individui in azienda affonda le radici nel mio “purpose”: aiutare le organizzazioni a trasformarsi in contesti virtuosi di crescita e sviluppo continuo per le persone, dove ciascuno possa trovare equilibrio e benessere coniugandolo alla soddisfazione professionale generata dal raggiungimento di obiettivi sfidanti e ambiziosi.

Il mio lavoro a livello internazionale – sia come Executive Coach, Consulente HR e Sviluppo Competenze di Leadership, che come professionista del benessere a 360 gradi – mi dà ogni giorno l’opportunità di confrontarmi con culture, ambienti e approcci al lavoro differenti, consentendomi di continuare a sviluppare sempre nuove capacità, mantenere allenata la flessibilità, e migliorarmi come persona e come professionista, mantenendo alta l’attenzione al mio stesso equilibrio oltre che al raggiungimento della soddisfazione professionale e dei risultati. Ritengo infatti fondamentale essere io per prima, nella mia vita di ogni giorno, un modello credibile di sostenibilità concreta di un approccio integrato, focalizzato sul benessere e sulla realizzazione dei singoli sia all’interno che fuori dai contesti di lavoro.